Kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 14 §:n perusteella työnantajan on huolehdittava työturvallisuudesta viranhaltijan suojelemiseksi tapaturmilta ja terveydellisiltä vaaroilta niin kuin työturvallisuuslaissa ja sen nojalla annetuissa säännöksissä säädetään. Työturvallisuuslain 28 § edellyttää, että jos työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa hänen terveydelleen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan käytettävissään olevin keinoin ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi.
Edellä mainittujen säännösten perusteella kunnallisen viranhaltijan kohdatessa työturvallisuuslain tarkoittamaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, on viranhaltijan työnantajana toimiva kunta asiasta tiedon saatuaan velvollinen ryhtymään toimenpiteisiin epäkohdan poistamiseksi. Työnantajan toimimisvelvollisuuteen ei vaikuta se, tapahtuuko viranhaltijan häirintä tai muu epäasiallinen kohtelu toisen viranhaltijan, kunnan luottamushenkilön vai muun henkilön, kuten esimerkiksi asiakkaan, toimesta. Työnantajan on kaikissa tapauksissa ryhdyttävä käytettävissään olevin keinoin toimenpiteisiin häirinnän tai muun epäasiallisen kohtelun lopettamiseksi. Työnantajalta edellytettävät toimenpiteet saattavat kuitenkin vaihdella sen mukaan, mitä työnantaja voi kussakin tapauksessa käytännössä tehdä. Olennaista kuitenkin on, että tietoon tullutta epäkohtaa ryhdytään aktiivisesti poistamaan.
Hallituksella ei ole tarvetta ryhtyä toimiin työturvallisuuslain muuttamiseksi, koska lain nykyinen soveltamisala on jo varsin laaja. Lakia sovelletaan käytännössä kaikkeen palkkatyöhön, jota työntekijä tekee työnantajan palveluksessa yksityisellä tai julkisella sektorilla työn luonteesta tai palvelussuhteen muodosta tai kestosta riippumatta.