Lapuan virastotalon poliisilaitoksen sisäilman laadussa on ollut ongelmia joitakin vuosia sitten tapahtuneen vesivahingon jälkeen. Tämän johdosta Senaatti-kiinteistöt teetti kahdella sisäilmaongelmiin perehtyneellä asiantuntijaorganisaatiolla tutkimukset sisäilman laadusta. Asiantuntijoiden toimenpidesuositusten perusteella tehtiin korjauksia, jotka saatiin valmiiksi syksyllä 2002. Tutkimukset ja korjaustoimenpiteet tehtiin hyvässä yhteistyössä poliisin johdon, työterveyshuollon ja työsuojeluviranomaisten kanssa. Samalla sovittiin tilanteen seurannasta ja Senaatti-kiinteistöt ilmaisi valmiutensa jatkokorjauksiin tarpeen vaatiessa.
Senaatti-kiinteistöjen antamien tietojen mukaan vuoden 2002 korjaustoimenpiteiden jälkeen muita kiinteistön korjaustoimenpiteitä on tehty tarpeen mukaan. Perusteellisempi ilmanvaihdon uudistamisen tarve on ollut tiedossa. Uudistustyö oli tarkoitus tehdä samanaikaisesti kihlakunnanviraston vuokravaikutteisten muutostöiden kanssa. Mainittujen muutostöiden teettämiseen liittyvä määrärahojen puuttuminen on viivästyttänyt myös ilmanvaihdon uudistustyötä. Saadun tiedon mukaan ilmanvaihdon uudistaminen on nyt toteutumassa. Remonttia koskevat tarjoukset on saatu ja hankintapäätöksen tekemisen jälkeen varsinainen uudistustyö alkaa todennäköisesti kesällä 2006. Väliaikana on jo suoritettu muita sisäilman laadun parantamiseen liittyviä toimenpiteitä, kuten ilmanvaihtokanavien perusteellinen nuohous.
Hallitus on tietoinen pitkiin sairauslomiin liittyvistä korkeista kustannuksista sekä niiden yhteiskunnallisista ja yksilökohtaisista vaikutuksista. Näihin voidaan kuitenkin vaikuttaa esimerkiksi tukemalla työntekijöiden oikea-aikaista ja turvallista työhön paluuta. Työhön paluun tukemiseen liittyvät kustannukset tulisikin nähdä ensisijaisesti sijoituksena henkilöstön työkyvyn ylläpitoon.
Työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus huolehtia työntekijöidensä työkyvyn turvaamisesta ja ylläpidosta parantamalla tarpeellisilla toimenpiteillä työympäristöä ja työolosuhteita. Onnistuneen työhön paluun edellytyksenä on työntekijän, lähiesimiehen ja työterveyshuollon toimiva yhteistyö, jossa voidaan käyttää apuna henkilöstöhallintoa, työsuojeluorganisaatiota ja luottamusmiesjärjestelmää. Myös työpaikan ulkopuolisia toimijoita, kuten Kela, työeläkelaitokset, kuntoutuslaitokset ja työhallinto, voidaan tarvittaessa ottaa avuksi.
Työterveyshuolto on henkilöstön työkyvyn ylläpidossa tärkeä yhteistyökumppani niin työnantajalle kuin työntekijöillekin. Linjajohto ja lähiesimiehet sekä työsuojeluorganisaatio ovat tärkeässä asemassa tukemassa pitkältä sairauslomalta työhön paluuta. Esimiehiä onkin tuettava sellaiseen johtamiseen, jossa huomioidaan henkilöstön työkyvyn ylläpito ja työhyvinvointi.